人力资源管理师四级（中级工）

课程模块

课程内容

人力资源规划

1. 人力资源规划信息采集与处理

2. 员工与工时统计

3. 工作岗位调查

4. 企业劳动者定额管理

5. 人力资源费用预算与核算

 招聘与配置

1. 招聘信息的发布

2. 应聘人员的初步选拔

3. 校园招聘

4. 员工录用管理

培训与开发

1. 员工培训与开发作业流程及计划信息采集

2. 员工培训需求分析

3. 员工培训的组织与实施

4. 培训经费的核算与控制

 绩效管理

1. 绩效考评的前期准备

2. 绩效信息的收集

3. 绩效考评结果的计算

薪酬福利

1. 薪酬信息采集

2. 薪酬统计分析

3. 福利费用核算

劳动关系

1. 劳动关系确立

2. 劳动合同变更、解除、终止与合同管理

3. 劳动安全卫生管理与劳动保障监察

人力资源管理师三级（高级工）

课程模块

课程内容

人力资源规划

1. 企业组织结构调查与结构图的绘制

2. 工作岗位分析

3. 劳动定额定员管理

4. 人力资源费用审核与控制

 招聘与配置

1. 招聘活动的实施

2. 招聘活动的评估

3. 人力资源空间时间的配置

培训与开发

1. 基于需求分析的培训项目设计

2. 培训课程的设计与培训方法的选择

3. 员工培训制度的建立与实施

4. 员工培训有效性评估

5. 员工职业生涯规划与管理

 绩效管理

1. 绩效指标与标准设计

2. 绩效考评系统的设计与运用

3. 绩效考评方法应用

薪酬福利

1. 薪酬体系设计的前期准备

2. 岗位评价

3. 市场薪酬调查

4. 员工福利管理

劳动关系

1、企业劳动关系信息沟通

2、劳动标准的制定与实施

3、集体合同管理

4、劳动争议的协商与调节

5、劳动安全卫生保护管理

人力资源管理师二级（技师）

课程模块

课程内容

人力资源规划

1. 企业组织规划设计与变革

2. 人力资源预测与供求平衡

3. 劳动定额定员标准化管理

4. 人力资源管理制度规划

 招聘与配置

1. 企业人员招聘计划的制定

2. 人员素质测评体系的设计与应用

3. 笔试的设计与应用

4. 面试的组织与实施

5. 心理测验的组织与实施

6. 人力资源动态配置

培训与开发

1. 企业员工培训与开发体系的设计与完善

2. 企业员工培训与开发计划的设计与实施

3. 培训课程体系设计与培训资源开发

4. 企业管理人力技能培训与开发

5. 企业员工培训效果评价

6. 员工职业生涯规划与管理

 绩效管理

1. 绩效管理体系的整体设计

2. 绩效计划

3. 绩效监控与沟通

4. 绩效考评

5. 绩效反馈

薪酬福利

1. 薪酬制度设计

2. 岗位评价

3. 市场薪酬调研

4. 企业补充保险管理

5. 薪酬制度的运行

劳动关系

1. 考务派遣用工管理

2. 工资集体协商

3. 劳动安排卫生管理

4. 劳动争议处理

人力资源管理师一级（高级技师）

课程模块

课程内容

人力资源规划

1. 企业人力资源战略发展规划

2. 企业集团的组织机构设计

3. 企业集团人力资本战略管理

 招聘与配置

1. 岗位胜任力特征模型的构建与应用

2. 人才测评技术应用

3. 企业人才的招募与甄选

4. 人力资源优化配置

培训与开发

1. 企业员工培训与开发体系的设计与运行

2. 企业培训文化与培训成果的转化

3. 创新能力培养与开发

4. 员工职业规划与管理

 绩效管理

1. 绩效管理系统的设计与评估

2. 绩效管理工具的应用

3. 组织绩效与团队绩效的考评

薪酬福利

1. 战略性薪酬管理

2. 薪酬激励模式设计

3. 弹性福利制度设计

4. 薪酬制度的评价与完善

劳动关系

1. 集体协商

2. 重大突发事件管理与劳动争议诉讼

3. 构建和谐劳动关系