人力资源管理实务招生简章
在过去的十多年里，HR的职业环境发生了很大的变化，随着中国经济产业结构的调整，劳动力吸纳行业的变化导致企业对于人才的重视程度提升，也对企业人力资源管理水平提出了更高的要求。根据国家职业统计部门“行业人才需求调查报告”显示：人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一。权威机构调查显示，国内现在需要人力资源专业人才的数量高达600多万，北上广深这样的一线城市尤为突出。
一、项目介绍
《人力资源管理实务》课程是从最基本的人力资源实务操作入手，训练其实务操作能力，学员经过系统的以实际操作为主的培训，能掌握具体人力资源操作技能，并了解劳动用工风险控制技巧，从而能达到专业人力资源管理者的业务水平，基本胜任人力资源管理岗位工作。
二、招生对象
Ø 大专、本科院校人力资源管理、行政管理、工商管理、文秘等相关专业在校学生；
Ø 大专、本科院校法律、财务、英语及其它非人力资源管理专业的在校学生；
Ø 欲从事人力资源管理工作的在职人员；
Ø 刚从事和已任职人力资源管理专职岗位但缺乏实际工作技巧和经验的人员；
Ø 在企业管理岗位任职欲提升个人综合管理能力和素质的人员；
Ø 对人力资源管理感兴趣并有意了解和掌握劳动权益保障的社会人员。
三、培训收益
（一）帮助广大学员全方位掌握人力资源管理工作中的基础操作技能，正确解决企业人力资源管理中的薄弱环节，合理预防和把控企业常见的用工风险及规避技巧，提高专业人力资源管理者的业务能力，胜任企业人力资源岗位的管理工作。
（二）帮助大专、本科院校毕业生增加应聘企业人力资源管理岗位的竞争力，提升大学生职业技能和创业能力，培养自己成为专业人才或复合型人才。
四、培训内容
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日期时间 |
课程模块 |
课程内容 |
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第一天 |
人力资源管理理论 人力资源规划 |
1. 人力资源管理导论和规划 2. 人力资源管理者的职业素养 3. 人力资源规章制度与管理流程 4. 职业生涯规划与管理 |
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第二天 |
人力资源人员招聘与配置 人力资源培训开发 |
1. 员工招聘筛选录用管理 2. 岗位分析与胜任素质模型 3. 组织结构与岗位体系设计管理 4. 员工培训与开发管理 |
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第三天 |
人力资源绩效管理 人力资源薪酬管理 |
1. 员工绩效考核管理 2. 薪酬和劳动报酬支付的管理 3. 社会保险和公积金操作管理 |
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第四天 |
人力资源劳动关系管理 |
1. 员工劳动合同管理 2. 国家劳动用工法律法规解读 3. 劳动管理管理与企业文化 |
五、培训、考试方式
培训方式：人力资源管理实务采用线上课程授课；
考试方式：考试采取机考形式，由人力资源和社会保障部社会保障能力建设中心全程监控管理。
六、证书颁发
凡参加系统培训并经考核合格者，由人力资源和社会保障部社会保障能力建设中心颁发《人力资源管理实务》培训证书，证书信息可在人力资源和社会保障部教育培训网（edu.mohrss.gov.cn）查询。
七、收费标准
培训费用：1500元
八、联系方式
上海总部： 上海市静安区梅园路77号上海人才大厦1509室
报名热线： 021-62103670,19916537259（陈老师，微信同号）